封面新闻记者 张越熙
8月17日，美团启动2027届校园招聘，面向2026年11月至2027年10月毕业的海内外应届生，开放技术、产品、商业分析、运营、零售、销售等10大类、100余种岗位，覆盖北京、上海、深圳、成都、广州、香港、利雅得等全球几十个城市。
今年，美团围绕“零售+科技”战略开放百余种岗位，为不同专业背景的校招生提供多元发展机会。与往年相比，今年新增AI全栈工程师、AI产品经理、智能商业分析师等十余种AI原生岗位。
配资炒股指南在人才画像上，超过80%的岗位描述明确提出对AI相关能力的要求。招聘相关负责人表示，今年招聘重点关注具备“AI Native”思维的人才，希望候选人能在日常工作中，主动思考如何借助AI解决问题、提升协作与服务能力，同时深入业务一线，发现真实问题并推动解决。
面向AI时代的能力建设，是今年人才培养的新重点。“我们希望帮助新人在真实工作场景中，逐步建立人机协作习惯。”平台招聘相关负责人表示，公司将提供丰富的AI工具和资源支持，鼓励校招生将天马行空的想法在实践中得到验证。同时，借助海量的内部知识库和涵盖数万门课程的线上学习平台，为校招生提供广阔的自主学习空间。
近期，各个互联网大厂陆续发布2026届校招计划，其对人才的需求呈现出一些新趋势。
元股证券:ygzq.hk记者统计发现，截至8月8日，已有阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东、小米等多个互联网大厂启动2026届校招，整体的招聘规模较去年有明显提升，而且与AI相关的研发岗位占比非常高。
如阿里巴巴计划招聘AI相关岗位占比超六成，而阿里云、阿里国际、钉钉等业务AI相关岗位的占比更高，均达到了80%；腾讯也在“AI+”领域大幅增加对校招生的投入。
业内人士指出，大厂抢夺AI人才的热闹里，一面是紧迫，一面却需要清醒。这场提至盛夏的“秋招”里，是中国互联网加速涌向各个AI前沿的热潮，但随着AI人才边界的扩大，从底层模型研发，到应用落地，再到治理体系建设，中国互联网对完善AI人才体系的探索也正变得更为重要2026年配资行业发展方向，这也是这场“秋招”短跑竞速后，大厂们将面临的另一场长跑。
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